中途採用の履歴書の書き方とは

職務経歴書の書き方ポイント1

admin — Tue, 15 May 2012 06:52:52 +0000

中途採用の選考で重要視される書類は、職務経歴書です。履歴書よりもこちらを重要視する企業が多いでしょう。それでは、魅力的な職務経歴書を書くポイントとはどこにあるのでしょうか？ここでは、中途採用での職務経歴書の書き方についてみていきましょう。
採用企業の人事担当者が魅力的に感じる職務経歴書の書き方ポイントの1つ目は、具体的に記載するということです。即戦力を求められる中途採用ですからその人物がどのようなスキルを身に付けてきたのか採用担当者は具体的に知りたいものです。そのため、役職やプロジェクト内容、プロジェクト人数などより細かく記載するとよいでしょう。次に2つ目のポイントは、数値化をすることです。期間や売上金額、規模、人数など数値化できるものは、数値化しましょう。数値化することで、ポイントの1つ目にありましたが、具体化され、採用担当者に自分のスキルや経験を分かりやすく伝えることが可能になります。また、数値化されることによって人事担当者の目に留まりやすくなり書類選考時に興味をもってもらえるでしょう。

履歴書の志望動機の書き方

admin — Sun, 15 Apr 2012 06:52:10 +0000

中途採用での転職をしようとする場合に必ず必要となるのが、履歴書と職務経歴書です。この履歴書の中でも採用する企業側が重要視するのが「職歴」と「志望動機」の部分です。ここでは、この履歴書の中でも重要視される「志望動機」についてその書き方と注意事項をみていきたいと思います。
履歴書の「志望動機」の書き方で注意したい1つ目は、「なぜその会社を志望するのか」をしっかり明記できているかということです。まず、なぜその業界を志望するのかを記載し、その中でもその会社をなぜ希望するのかという切り口で文章を構成していくと採用企業へ分かりやすくアピールできるでしょう。次に2つ目の注意事項としては、「なぜその仕事を志望するのか」をその企業に形態や志望職種にマッチさせながら分かりやすく記載できているかです。そして、最後に3つ目の注意事項は、「採用された際に企業に対してどのように貢献できるか」を具体的に記載できているかです。採用側の企業があなた自身の貢献度を具体的に想像することができれば、あなた自身の価値をしっかりとアピールできるのです。

履歴書の書き方の注意事項

admin — Thu, 15 Mar 2012 06:51:32 +0000

即戦力を求められる中途採用での履歴書の書き方には、どのような注意が必要でしょうか？ここでは、中途採用を目的として履歴書の書き方についてそのポイントをみていきましょう。
まずは、中途採用の場合、職歴欄が重要視されます。職務経歴書に詳細を記載することから簡潔な事実記載をするようにしましょう。また、記載欄に余裕があるのであれば、所属部署や職務内容を書き添えても良いでしょう。そして、転職理由についても書き添えておきましょう。基本的には「自己都合により」で問題ないですが、会社倒産などが退職理由の場合は、簡潔に表現できるなら書き添えておくとよいでしょう。次に注意したい事項は、資格を記載する欄です。自己PRいつながるものは必ず記載するようにしましょう。また、自動車免許は、応募資格に必須の場合もあるので、忘れずに記載するようにしましょう。また、勉強中の資格は、取得予定時期を記載しておくとよいでしょう。そして、志望動機です。ここも採用する企業側が重要視する部分です。自分が何を求めて転職をしようとしているかを明示する箇所であるので、自分の言葉で表現するようにしましょう。

転職エージェントの選び方

admin — Wed, 15 Feb 2012 06:50:55 +0000

企業と中途採用者のかけ橋となってくれる転職エージェントですが、この転職エージェント自体も多く存在し、どの転職エージェントを選んだらいいのか分からないという人も多いでしょう。それでは、この転職エージェントを選ぶコツとはどこにあるのでしょうか？ここでは、転職エージェントを選ぶコツをみていきましょう。
転職エージェントを選ぶ1つ目のコツとしては、自分の転職先として求める業種に特化しているかということです。特化している転職エージェントであれば、自分のスキルについてもより深く理解することが可能で自分の求める企業を紹介してくれる確率もあがってくるでしょう。また、人材を求める企業側もこのように特化した転職エージェントであれば、自分たちが求める人材をピンポイントを見つけ出すことができると考え、より特化した企業が登録をしている場合が多くなると考えることが可能です。そして、2つ目のコツは、大きな企業が運営をしている転職エージェントを選ぶということです。これは、前記の業界に特化した転職エージェントを選ぶということに逆行しますが、大きな転職エージェントであれば、情報量もそれだけ多くなるため、その情報量を利用しない手はありません。また、特化したと言う部分では多少は薄れてきてしまいますが、豊富な情報量のため選択肢を広げて探していくことも可能になるのです。